市民政局在2018年黨建工作中，緊緊圍繞“規(guī)范化建設(shè)”這個(gè)主題，明確了“抓機(jī)關(guān)黨建、促作風(fēng)轉(zhuǎn)變、帶整體提升、強(qiáng)民生保障”的工作思路，切實(shí)使機(jī)關(guān)黨建工作、作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)與業(yè)務(wù)工作開展相互推進(jìn)、全面提升。
    （一）堅(jiān)持大方向引領(lǐng)，在提高政治意識(shí)上見諸行動(dòng)。始終把政治建設(shè)、政治紀(jì)律和政治規(guī)矩?cái)[在首位、挺在前面。一是堅(jiān)定信念。通過局領(lǐng)導(dǎo)分頭帶學(xué)、邀請(qǐng)宣傳部講師團(tuán)授課等形式，集中學(xué)習(xí)《習(xí)近平談治國理政第二卷》、《習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想三十講》、習(xí)近平總書記視察廣東重要講話精神等，從而牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”。二是堅(jiān)定宗旨。推薦2名優(yōu)秀工作人員參加陽江市民政局組織的“最美民政人”評(píng)選活動(dòng)，通過對(duì)他們的事跡宣揚(yáng)，使全體干部職工進(jìn)一步牢記為民宗旨，在服務(wù)保障貧困弱勢(shì)和特殊群體上建真情、見實(shí)績(jī)。三是堅(jiān)定目標(biāo)。開展了“同上一堂主題黨課、重溫一遍入黨誓詞、參觀一處教育基地”等“七個(gè)一”活動(dòng)，并定期組織意識(shí)形態(tài)專題學(xué)習(xí)座談，教育引導(dǎo)干部職工始終圍繞中心、服務(wù)大局，做到為民辦事屬份內(nèi)、為民解困是本職。
    （二）堅(jiān)持規(guī)范化主題，在基層組織建設(shè)上務(wù)求全面。始終把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新組織體系、凝聚黨員群眾作為工作標(biāo)準(zhǔn)。一是注重領(lǐng)導(dǎo)。在會(huì)議室制作懸掛《陽春市直單位黨委（黨組）黨建責(zé)任清單》，并制定印發(fā)了《陽春市民政局黨組落實(shí)黨建工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》，理順組織關(guān)系、明確黨建責(zé)任。局所屬各支部均成立了黨小組。二是注重落實(shí)。有針對(duì)性地選擇“三會(huì)一課”、主題黨日學(xué)習(xí)教育主題，促進(jìn)黨員干部擔(dān)當(dāng)過硬、作風(fēng)過硬；先后組織黨員干部廉政教育3次、安排談心談話4次，并層層簽訂《廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控公開承諾表》，始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)擺在從嚴(yán)治黨的突出位置。去年，嚴(yán)格按程序發(fā)展2名預(yù)備黨員、3名入黨積極分子。三是注重載體。建立了由全體黨務(wù)工作人員加入的微信群，通過鏈接“共產(chǎn)黨員網(wǎng)”、“陽春黨建”微信公眾號(hào)資源，了解我市黨建工作動(dòng)態(tài)，組織學(xué)習(xí)黨建業(yè)務(wù)知識(shí)；在局機(jī)關(guān)新建了集榮譽(yù)室、會(huì)議室、閱覽室等多功能為一體的黨員活動(dòng)室，提供黨務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)場(chǎng)所，強(qiáng)化黨員內(nèi)心歸屬感。
    （三）堅(jiān)持真落實(shí)原則，在查處整改問題上傾力作為。始終把直面問題不遮掩、徹底整改不拖延作為落實(shí)態(tài)度。一是從嚴(yán)掃黑除惡。去年5月開始，先后召開了專項(xiàng)工作部署會(huì)并印發(fā)工作方案，同時(shí)投入經(jīng)費(fèi)加強(qiáng)宣傳并多渠道收集線索，專項(xiàng)斗爭(zhēng)工作取得一定成效，發(fā)現(xiàn)線索4條，收到上級(jí)督辦線索2條，均已從嚴(yán)按程序處理。二是從嚴(yán)整改問題。針對(duì)2017年市委巡察組反饋的三方面12個(gè)具體意見，站在政治高度擬定并部署整改方案、跟蹤階段性成效、限定整改時(shí)限及標(biāo)準(zhǔn)，使所有巡察反饋意見在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全部完成。去年8月4日，《陽春》報(bào)全文刊發(fā)巡察整改情況通報(bào)，接受廣大干部群眾監(jiān)督。三是從嚴(yán)執(zhí)行紀(jì)律。針對(duì)少數(shù)同志上下班紀(jì)律不嚴(yán)、辦公秩序不規(guī)范的問題，將《陽春市民政局機(jī)關(guān)管理制度》中考勤制度細(xì)化為五條十點(diǎn)，對(duì)遲到現(xiàn)象按時(shí)間長(zhǎng)短、次數(shù)作出不同處理，實(shí)現(xiàn)管理模式由“輕聲細(xì)語”到“紅臉出汗”的轉(zhuǎn)變。